Twijfel je over je werkelijke talenten? ‘In your face’ talenten zoals spreekvaardigheid en  overtuigingskracht vallen wel op. Collega’s met die talenten worden vaak bewonderd. Maar krijg je wel eens complimenten omdat je zo dienstbaar of betrouwbaar bent?

Een tijdje geleden was ik bij een prestigieus onderwijsinstituut precies voor dit thema. Lees hier hoe de eerste sessie met een van de managers verliep:

In een blauw-met-zilver gewaad komt de topmanager me ophalen bij de receptie. Haar fabuleuze bos rood haar heeft echt dat WAUW effect – een Hollywood-vibe op kantoor.

Deze wervelwind wil met mij onderzoeken wat haar volgende stap is binnen de organisatie. Ze heeft een goede job en uitzicht op een functie met nog meer invloed. Stress is een groot woord, zegt ze, maar ze voelt zich het afgelopen jaar onrustig.

Ze weet dat ik met mensen help met stress en onderzoek waar juist hun kracht ligt. Daarom heeft ze mij gebeld. Ze wil graag voor eens en voor altijd helderheid over waar ze goed in is.

Ze heeft energie gestoken in 2 dure talentanalyses online, maar die gaven geen bevredigend beeld. “Een hoop spannende woorden op een wit vel, dat resoneert niet” legt ze uit met een halve glimlach. “Dat was een hoop verspilde tijd”.

Haar collega’s, vertelt ze, zijn duidelijke high-flyers… de één een uitgesproken intellectueel, de ander een energieke voorloper bij nieuwe projecten of een begaafde spreker op congressen.

“Tja, daar zit ik dan tussen”, zucht ze.

“Ik heb het werkelijk naar mijn zin en krijg veel voor elkaar. Mijn teams excelleren. Maar… als je me vraagt waar ik volgend jaar zou willen zijn, dat zie ik niet voor me. Ik zit een beetje vast. Wat wil ik neerzetten en… wat kán ik binnen deze organisatie nou werkelijk als geen ander?”

De komende uren bespraken we haar achtergrond, carrière en hobby’s. Deze relaxte professional sprak over wat onderwijs voor haar betekende, over haar eigen schooltijd, hoe het haar gevormd had en over wat ze samen met haar collega’s probeerde neer te zetten in het hier en nu.

Mijn innerlijke Sherlock draaide op volle toeren. En toen zag ik waar ze zelf de hele tijd over aan het praten was.

Het talent dat onmiskenbaar bij haar hoorde was overduidelijk en in alles aanwezig. Soms is het antwoord zo dichtbij, dat we het zelf niet zien. De sluier van nabijheid.

Ik zei: “Het klinkt alsof je heel goed bent in vertrouwen geven. Niet blindelings, maar zodra de kans zich voordoet geeft jij steeds meer vertrouwen aan iemand. Je lijkt te vertrouwen ‘waar het maar kan’, op het systeem van de organisatie, in de talenten van je collega’s, op de inzet van je team. Gaat alles altijd goed? Nee! Maar je blijft kalm en helpt je team hoe ze zélf één voor één de problemen oplossen. En doordat je dat vertrouwen geeft aan mensen, smeed je ook sterke banden”.

We vergeten wel eens dat ‘vertrouwen hebben en vertrouwen geven’ een groot talent is.

Net zoals dienstbaar zijn, je kunnen verplaatsen in de ander, loyaal zijn. Ze zijn niet ‘in your face’ en genereren veel minder complimenten. Ook zijn het talenten die we vaak bij ons zelf bagatelliseren. Het zijn de onzichtbare talenten die elke organisatie wél nodig heeft.

Toch kun je onzichtbare talenten zichtbaar maken op de werkvloer, met taal, gedrag en houding. Dat helpt je hele team weer vooruit, omdat je die talenten dan makkelijker in kan zetten binnen je team.

Met de Hollywood ster werd het een sprankelende sessie. Ze zag waar ze dat prachtige talent, die prachtige superpower kon inzetten bij het behalen van haar doelen. Want als je weet waar je staat en waar je nu al goed in bent, ga je krachtig de toekomst in.

Bij het weggaan zei ik spontaan: “Je hebt zo’n mooie kleur haar. Dat diepe rood, prachtig!”

“Die kleur?!” lachte ze. Ze boog zich naar me toe en fluisterde. “Ik heb het laten verven hoor. Maar omdat ik bijna volledig kleurenblind ben, leg ik mijn haar volledig in de handen van mijn kapper”.

The end?

Wil je ook vol vertrouwen vooruit? Meer genieten, relaxter werken, lichter leven?

Wil je zelf of met je team aan de slag met talenten en hoe je deze krachtig benut?

Neem een kijkje op www.officerescue.nl of stuur me een DM om te onderzoeken wat Office Rescue voor jou of je team kan betekenen.